Affectation : Pôle Attractivité- Direction de l’Enfance-Jeunesse- Parentalité et Sports- Service Petite Enfance- Crèches

Statut : contractuel pour pourvoir le ou les remplacements d’agents momentanément indisponibles

Catégorie d’emploi :  Animatrice/Animateur Petite Enfance- CAP petite enfance

Rythme de travail : en fonction des besoins : temps incomplet ou temps complet

Missions principales – Activités

   Accueil des enfants:

• Accueillir les enfants,

• Veiller et participer au bienêtre physique et psychologique et à la sécurité des jeunes enfants,

• Accompagner et surveiller l’enfant dans ses jeux libres, et les jeux proposés dans le respect du projet éducatif de la structure,

• Prendre en compte tous les besoins de l’enfant en collaboration avec l’AP et l’EJE de la section,

• Participer aux soins courants de l’hygiène de l’enfant,

• Mettre en place des animations et ateliers d’éveil en concertation avec l’AP et l’EJE de la section,

• Accompagner l’enfant vers l’autonomie au quotidien (aide aux repas, à l’endormissement, aux changes, à l’acquisition de la propreté…) dans le respect de sa personne et dans son individualité,

• Utiliser les supports écrits pour assurer une continuité dans la prise en charge de l’enfant,

• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant, les jeux et jouets et le matériel,

• Participer aux sorties sous la responsabilité des EJE,

• Gérer les conflits éventuels entre les enfants.

• Peut participer a des projets communs avec des animatrices d’autres structures

   

  Accueil des familles:

• Accueillir et écouter les familles,

• Veiller à entretenir un lien de confiance avec les parents dans le respect de leur culture, croyances, et valeur et sans jugement,

• Transmettre aux familles des informations d’ordre général sur la vie quotidienne de l’enfant au sein de la structure en accord avec la direction,

• Veiller à la discrétion des informations transmises ou entendues,

   

  Participer à la vie collective de la structure

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’activités des enfants en collaboration avec l’équipe,

• Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène selon les protocoles établis sur la structure,

• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires,

• Réaliser des rendus d’observations et d’activités effectués auprès de l’AP, l’EJE,

• Participer à l’aménagement de l’espace en fonction du développement psychomoteur de l’enfant,

• Participer à l’entretien de l’environnement propre de l’enfant

• Participer à l’installation de coins jeux et au rangement,

• Participer à la préparation des goûters et des biberons (par délégation de l’AP), en respectant les règles rigoureuses en cuisine et en biberonnerie,

• Installer les dortoirs avant les siestes et les ranger après leur utilisation,

• Prendre connaissance des protocoles d’hygiène et des protocoles médicaux afin de savoir la conduite à tenir, et transmettre l’information à sa supérieure hiérarchique,

• Réaliser (pour Montarnaud) la réchauffe des repas du groupe d’enfants auquel l’agent appartient selon les protocoles établis par la direction,

• Etre source de propositions sur le fonctionnement de la section,

• Participer à l’entretien périodique de l’ensemble des locaux,

• Suivi et mise en œuvre des projets institutionnels (règlement de fonctionnement et projet pédagogique),

• Participer aux réunions de l’unité, aux réunions d’équipe, et le cas échéant à des réunions inter structures en fonction du sujet,

• Assurer le cas échéant l’entretien des locaux ou la confection des repas en cas d’absence d’un collègue.

Compétences – aptitudes

• Connaissance globale des besoins spécifiques de l’enfant et capacité à les reconnaître,
• Connaissance des grands axes du développement psychomoteur de l’enfant,
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie,
• Savoir animer des activités auprès des jeunes enfants,
• Savoir communiquer, transmettre l’information,
• Rigueur,
• Adaptabilité,
• Sens de l’organisation,
• Capacité de distanciation,
• Capacité d’écoute,
• Maitrise de soi,
• Patience,
• Douceur,
• Capacité de vigilance,
• Sens de l’hygiène,
• Vitalité physique

Formation(s) obligatoire(s) : CAP Petite Enfance- permis B ou A

(Habilitations, permis,)

Horaires de travail : Planning en fonction de l’amplitude horaire de la structure (7h30-18h30 au maximum)

Réunions d’équipe en soirée possibles

Tenue particulière et/ou matériel spécifique (mobile, véhicule…) : Tenue adaptée aux missions et activités -Chaussures de travail

Spécificités du poste : Poste polyvalent, avec intervention possible dans les différents groupes d’âge 

Station assise, à genoux, ou accroupie répétée, portés répétés (lors des changes, des levers et couchers...)

Bruit : ambiance sonore relativement bruyante (cris/rires/pleurs d’enfants) sur l’amplitude journalière

Odeurs : odorat sollicité par couches sales, renvois, vomissements…

Maladies : toutes pathologies de la petite enfance

Vigilance particulière et constante à chaque enfant, sur chaque groupe d’enfants.

Lettre de motivation et curriculum vitae détaillés sont à adresser par mail à l'adresse suivante: ServiceRH@cc-vallee-herault.fr