Plus de 300 hommes et femmes, aux métiers et compétences variés, travaillent à la Communauté de communes Vallée de l’Hérault au service du territoire et de ses habitants.
L’organisation des services
Les agents et agentes de la communauté de communes sont répartis dans différents services regroupés en 4 pôles : ressources, action culturelle, attractivité territoriale et aménagement environnement.
Les effectifs les plus nombreux se trouvent dans les différents services aux habitants :
- 70 personnes au service petite enfance (5 crèches et Relais petite enfance)
- 40 personnes au service de collecte des déchets ménagers
- 40 personnes au service des eaux (eau potable et assainissement)
- 20 personnes à l’école de musique
- 8 personnes au réseau des bibliothèques
Les autres agents sont répartis :
- D’une part dans les différents services opérationnels travaillant sur les actions et projets de l’intercommunalité : action pour le développement économique, préservation des espaces naturels, jeunesse et sports, mobilités durables, tourisme…
- D’autre part dans les différents services ressources ou techniques transversaux : finances, ressources humaines, administration générale, communication, bâtiments…
Conducteur de travaux, agent comptable, géomaticienne, animatrice culturelle, électromécanicien, professeure de piano, auxiliaire de puériculture, fabmanager, chargée de prévention, agent de collecte… la CCVH est riche de nombreux métiers.
Projet d’administration et charte managériale
En juin 2019, à l’issue d’un an de travail en ateliers, les services de la communauté de communes ont adopté le projet d’administration qui a pour objectif d’améliorer l’organisation de l’administration à la fois pour rendre un meilleur service aux usagers et pour assurer de bonnes conditions de travail aux équipes. Il doit aussi permettre à l’administration de mettre en application le projet de territoire qui est le projet politique porté par les élus.
Ce projet d’administration est une feuille de route pour adapter notre organisation aux enjeux de l’action publique, tout en préservant nos valeurs. Il s’articule autour de l’affirmation de 4 valeurs : Esprit d’équipe, Créativité, Bienveillance, Engagement durable
En parallèle à l’élaboration du projet d’administration, un travail a également été engagé sur l’écriture d’une charte managériale. Elle a été adoptée en novembre 2019. C’est un référentiel qui s’applique à l’organisation et au fonctionnement de tout l’établissement. Les managers de la Communauté de communes Vallée de l’Hérault s’engagent à la respecter et à la mettre en œuvre. Elle vise à valoriser et développer notre capital humain au bénéfice d’un meilleur service public, dans un souci éthique de nos pratiques et notre action.
Engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes
La Communauté de communes Vallée de l’Hérault est engagée pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel.
En application de la loi du 7 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, elle élabore chaque année un rapport sur la situation en matière d’égalité et les actions menées.
*En 2024, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des services de la Communauté de communes Vallée de l’Hérault atteint 93 %, contre 86 % en 2023. Cette progression témoigne de l’engagement continu de la collectivité en faveur de l’équité salariale.
